Доступ к голосованию

• 
  
• 

  Dmitry Lightman для "цепей" у тебя слишком круглое лицо 
  очень оспаривается и многими http://echo.msk.ru/contributors/324/
  лично у меня есть собственная концепция по будущему мироустройству политической системы. суть проста:
  1. объем голосового права гражданин приобретает в соответствии уплаченными налогами. объем права увеличивается общественным положением и заслугами и уменьшается субсидиями и пенсиями (так автоматически реализуется возрастной ценз). объем голосового права выражается конечным числом.
  2. голосовое право реализуется не в пользу партий, а непосредственно в пользу государственных и общественных программ. партии только их презентуют и сопровождают эти программы. 
  3. гражданин не голосует одномоментно на голосовых участках, а распределяет свое голосовое право в течении времени через электронную систему, отдавая различным программам произвольную долю своего права.
  4. в тех областях, в которых гражданин является признанным экспертом, голосовое право усиливается в соответствии с личным рейтингом.

  

  Радио ЭХО Москвы :: Персоны / Юлия Латынина

  echo.msk.ru

  5 ч. · Нравится
• 

  Сергей Нефедов 1, Это и есть имущественный ценз, от него отказались в 19 веке потому что те кого лишили голоса начинают устраивать беспорядки. Легче их убедить в своей правоте, тем более те кто больше зарабатывает имеет больше возможностей для этого. 
  2, Это и есть прямая демократия, только партии тут не нужны, любой желающий должен иметь возможность внести свое предложение.
  3 Лучше использовать постоянно идущее голосование, когда каждый может в любой момент переголосовать (как голосование в фейсбуке) почти всегда решение обратимо.
  4, Что это за эксперт который не может убедить в своей правоте остальных. Так что никаких особых прав не должно быть, пусть убеждает. К тому же особые права нарушают принцип один человек один голос.

  5 ч. · Нравится · 1
• 

  Dmitry Lightman 1. это не имущественный ценз, хотя и похож. это ответственность за свой голос обеспеченная материальным или иным вкладом в общество. если ты не плывешь в лодке, то кого должно интересовать твое мнение о курсе.
  2. предложение без ответственности сильно ...Еще

  5 ч. · Нравится
• 

  Сергей Нефедов 1, Да, но сути не меняет, тем кому Вы урежете вес голоса устроят Вам вооруженное восстание. Вам нужен такой геморрой или легче их уговорить проголосовать как надо вам.
  2, Опыт показывает, что большинство голосует ответственно. 
  3, Превидите мне не обра...Еще

  5 ч. · Нравится
• 

  Dmitry Lightman 1. вооруженное восстание они продолжат на специально выделенном острове.
  2. опыт януковича показывает, что ни фига оно не отвественно (очень рекомендую послушать побольше Латынину с Эха, она много приводит исторических примеров)
  3. если средства на про...Еще

  5 ч. · Нравится
• 

  Сергей Нефедов 1. Возможно, это как повезет, но и многие и возможно лично Вы про это не узнают, потому что не доживут до конца восстания. Таких примеров в 19 начале 20 века множество.
  2, как же не ответственное, выбрали не того, потом сами же и решили проблему. Тепер...Еще

  4 ч. · Нравится
• 

  Dmitry Lightman ни разу не видел революции на предприятии, а мастер Петя хорошо знает чего стоит против технолога Василь Ивановича. весь этот социализм летит в тартарары, а на смену идет глобальный корпоративизм, где связь ума и жизни установлена непосредственно и объективно.

  4 ч. · Нравится
• 

  Сергей Нефедов На предприятии бывают забастовки. А у нас в Нижним Новгороде так и вообще устроили в 1904-1905 году страшную бузу. М.Горький даже роман "Мать" про это написал. 
  Но предприятие и государство 2 большие разницы! И кстати работу на предприятии можно организовать например примерно такhttp://www.computerra.ru/58196/valve-anarchy/

  

  Компьютерра: Начальники и менеджеры больше не нужны: анархия как технология

  www.computerra.ru

  Общепризнанные истины редко ставят под сомнение. И не потому, что они безупречны…Еще

  4 ч. · Нравится
• 

  Dmitry Lightman забастовки бывают, когда извне приходят профсоюзы. а приходят они на помощь лентяям. а ценный сотрудник быстро найдет себе новое место, и умное руководство это тоже понимает без всякого профсоюза.
  p.s. "2 большие разницы" - это не Нижний Новгород